古里 ほたる
FURUSATO HOTARU
四国支社 保全サービス事业部 交通管制课
2012年入社
WORKLIFE INTEGRATION 02
ワークライフ Voice
“ワーク”と“ライフ”、共に大切にできる环境を
妊娠、出产といったライフイベントを経て、仕事と育児を両立している女性社员、
妻とともに子育てに向き合い、働き方を変えた男性社员。
狈贰齿颁翱91影视は、“ワーク”と“ライフ”の両立を目指す社员を応援するための制度を整え、
多様な働き方に対し「お互いを认め合う风土」を醸成できるよう努めています。
制度を利用して活跃する社员の体験谈をご绍介します。
女性社员に闻く
妊娠?出产?育児と仕事の
両立支援制度取得 体験谈
事务系
-
入社
四国支社
総務企画部 経理課 -
徳岛工事事务所
総务课 -
四国支社
保全サービス事业部
交通管制课 -
第一子出产
产休?育児休业取得 -
復职
四国支社
保全サービス事业部
交通管制课
- 産休開始のタイミングや復职のタイミングを
どのように选択した？ - 私は、2019年に第一子を出産し、約1年10カ月の育児休業を経て、2021年に復职しました。里帰り出産の準備のため、年休を使用して3週間ほど早く産休に入りました。復职については、1歳までは自分で面倒をみたいと考えていたので、1歳になった後、保育園に入りやすい4月に入園し、慣らし保育期間を経て5月に復职しました。
妊娠報告後は定期的に上司との面談があります。そのとき、「妊娠?出产?育児と仕事の両立支援制度ガイド」というパンフレットを案内してくれ、どんな制度がいつ使えるのか、詳しく知ることができました。そのおかげで、制度申請しやすかったです。
- 职场のまわりの方からの支援やサポートは？
- 产休前は出张になるべく行かずに済むように配虑してもらったり、少しずつ仕事を引き継いでもらったりとサポートしていただきました。
また、復职してすぐの頃は子供の急病で頻繁に休んでしまいましたが、先輩から「気にせずに休んだらいいよ」と言っていただけてとても助かりました。
- 产育休から復帰后、仕事への向き合い方は変わった？
- 子供の急病などでいつ急に休むか分からないので、なるべく仕事を先送りしないことと、こまめに上司に报告を入れておくことを心掛けるようになりました。
また、现在の课では交通安全启発を担当していますが、家族が増えたことで、悲しい事故が起こらないように、より一层启発活动に力を入れたいと思うようになりました。
- これから仕事でチャレンジしたいことは？
- 育児をするようになり、业务の効率化を意识するようになりました。一绪に业务を进めている事务所やグループ会社の方々の负担を少しでも軽减できるようなアイデアを提案できるようになりたいです。
- 就职活动中のみなさんにメッセージを
- 学生のみなさんにとって、自分が働く姿をイメージするのはとても难しいことだと思います。私もそうでした。会社説明会や内定后の职场见学などで、女性の先辈社员から仕事や休日について知りたいことを直接伺い、イメージを膨らませていました。
もし、少しでも兴味を持たれたらぜひ応募してみてください。自分が想像もしなかった出会いや発见があるかもしれません。
土木系
安居 那弓
ANGO NAYUMI
関西支社 保全サービス事业部
保全サービス统括课
2011年入社
-
入社
冈山91影视事务所
工务课 -
新名神大阪西事务所
箕面工事区 -
第一子出产
产休?育児休业
取得 -
復职
新名神大阪西事务所
工务课
-
第二子出产
产休?育児休业
取得 -
復职
新名神大阪西事务所
工务课 -
関西支社
保全サービス事业部
改筑课 -
関西支社
保全サービス事业部
保全サービス统括课
- 産休開始のタイミングや復职のタイミングを
どのように选択した？ - 现在、小学生の娘と保育园に通う息子の子育て中です。
産休のタイミングは、産前休暇制度と年次有給休暇を合わせて取得し、仕事が一区切りになる月末になるようにしました。復职のタイミングは子供が1歳になったときに復职したかったのですが、保育園入園の都合で少し遅れ、1歳になった後の4月に復职しました。やはり、保育園等のタイミングで復职する人が多いと思います。
- 职场のまわりの方からの支援やサポートは？
- 子供が急に病気になったときの支援や职务内容について配虑いただきました。子供の病気が続き、休むことを申し訳なく思っているとき、上司から「子供优先で働いて大丈夫だから」と言われた时はなんとも言えない気持ちになりました。
私と同じように、共働きの土木系の先辈も近くにいて、“会社?母亲の両方の先辈”として交流させていただいています。とても心强いです。
- 产育休から復帰后、仕事への向き合い方は変わった？
- 时间に対する概念が変わりました。子どもが小さいうちは、决まった时间に送り迎えがあるなど、时间を自由に使うことはできません。
仕事も、毎月同じではないため、仕事量と时间内に自分ができる仕事量の差に何度も挫けそうになりました。正直、「しんどい、辞めたい」と思うことも何度もありましたが、夫と话し合い、家事分担や一人の时间をつくれるようその都度相谈し、今日に至っています。
ひとりで抱え込まずに周囲の人に相谈したり、协力していただいたりしながら乗り越えてきたと思っています。
- これから仕事でチャレンジしたいことは？
- 时间が限られているなかで、いろいろな人の考え方に触れたり、仕事ぶりを见たりして、自分の仕事に少しでも反映できるように顽张っていきたいと思っています。
现在は、时短勤务制度や看护休暇、在宅勤务制度を活用しています。勤务时间に制限があるため出张にはいけませんが、子供が大きくなり、勤务时间に余裕ができれば、少しでも现场へ出向き、自分の目でいろいろなことを确かめたいと思っています。
- 就职活动中のみなさんにメッセージを
- 女性も活跃できる会社で、役职者の女性もいると闻き、顽张れば働き続けることができる会社なのだと思って入社しました。
保全や建设など、土木系の多様な仕事を経験しながらの子育て。働き続けるには大変な面もありますが、制度や支援体制も整っています。狈贰齿颁翱91影视に就职してよかったと思っているので、是非、みなさんもチャレンジしてほしいと思います。一绪に働けることを楽しみにしています。
男性社员に闻く
育児と仕事の
両立支援制度取得 体験谈
土木系
高谷 隼人
TAKAYA HAYATO
関西支社 第二神明道路事務所 統括課
2012年入社
- 育休を取ろうと思ったきっかけは？
- 长女诞生のときは、部分休业（短时间勤务）制度を取得し朝夕30分ずつ勤务免除、次女诞生时も同様に部分休业や子の看护休暇制度を活用しました。
育休を取得しようと思ったのは、次女の慣らし保育期間をどう乗り越えようかと考えたことでした。妻はすでに産育休を終えて復职していましたが、慣らし保育中は預かり時間が短いため、日中の育児を夫婦どちらかが担う必要がありました。そこで、私が育休を1カ月間取得することにしました。
- 上司や周囲の反応は？
- 男性の育休取得率はまだ低いこともあり、戸惑いはありましたが、事前に社内共有を図ればなんとかなると思い、1年程度前から上司に相谈。
正直、相谈したときは惊かれました（笑）。けれど、スムーズに进むよう社内调整してくださいました。同僚からは「仕事のことは俺らに任せとけ」と嬉しい言叶もいただきました。
- 育休を取った感想は？
何か変化はあった？ - 育休を取得して「子供ともっと関わりたい」という気持ちが强くなりました。そこで、「働き方」を変えました。幼稚园の送迎に合わせて时差出勤制度を利用したり、週に2度程度、在宅勤务を行ったり。そうすることで、通勤时间を家事?育児に充てることができます。
また、「仕事のマネジメント」も大きく変化しました。育児をしていると毎日が强制退社日のようなものです。そのため、いかに生产性を落とさず短时间で业务を终わらせられるかを毎日考えるようになりました。
自分の働き方を変えても、妻の力なしでは生活は成り立ちませんが、以前と比べて何万倍も子育てに関わることができるようになりました。おかげで二人ともお父さんっ子です。
また、「子育て世代の女性の离职率を下げるために、父亲の育児参加率を上げる」ことを目标に自分から情报発信していきたいと考えるようになりました。
- 家族との时间は？
- 休日は、“亲も子も楽しく过ごせる”が目标。「パズルして游ぼう」と一方的に言っても子どもはついて来ません。まずは亲である私たちが楽しみながら取り组むと、子どもは兴味津々に近よってきて、楽しみながらやってくれます。片付けや扫除などの家事も楽しみながらやっています。前向きに过ごすだけで子供の自己肯定感を养うことができるので、“楽しみながら行动する”のはオススメです。
子育ては、自身が成长するきっかけを作ってくれるものだと実感しています。
- 就职活动中のみなさんにメッセージを
- “仕事をするために生きている”のではなく、“生きるための一手段として仕事がある”のだと思います。それなら、「自分の好きなこと」で「気持ちよく」働きたいと思いますよね？ 当社はそんな皆さんを幅広く受け入れられる环境と制度が充実しています。是非、一绪に楽しみながら活跃しましょう。