WORKLIFE INTEGRATION 01
ワークライフ?
インテグレーション
制度について
社员一人ひとりが持つ力を100％発挥できる环境を整备
狈贰齿颁翱91影视では、社员一人ひとりが持つ力を100％発挥できるようにするため、
一人ひとりの事情を踏まえた制度づくりに取り组んでいます。
特に重要な観点として、「ワークライフ?インテグレーション」を推进しています。
これは、会社の仕事（ワーク）と个人の生活（ライフ）を别々に捉えるのではなく、
“仕事も生活も人生の一部”として统合（インテグレート）して考え、両者の充実を求める働き方です。
社员が仕事も生活も充実させ、両者の相乗効果でより活跃できるよう、制度の充実や环境整备を行っています。
- 平均勤続年数
- 有给休暇取得実绩
- 育児休业取得実绩
时间や场所にとらわれない柔软な働き方が选択できるよう、时差出勤制度やテレワーク制度を导入しているほか、
育児?介护と仕事の両立支援制度、特别休暇制度などの整备を行い、社员の多様な働き方と、自律的なキャリア形成を支援しています。
休日休暇について
PICK UP
| 休日 | 土?日曜日、祝日、年末年始6日 |
|---|---|
年次有给休暇 |
毎年20日（次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日） |
ポジティブ休暇 |
年間8日（2025年度実績）（年次有给休暇とは別に休暇の取得を促進する休暇制度） |
创立记念特别 休暇 |
毎年4月から10月の间に1日 |
ボランティア 休暇 |
年间5日 |
结婚休暇 |
连続する５日以内（本人が结婚する场合） |
柔软な働き方に関する制度
PICK UP
时差出勤制度 |
始业时刻を午前8时から10时の间で选択できる制度 |
|---|---|
テレワーク制度 |
自宅やサテライトオフィスなど、事业所以外の场所でも勤务できる制度 |
ジョブリターン 制度 |
结婚?育児?介护等を理由に退职した社员が、希望により、一定の条件のもと復帰できる制度 |
妊娠?出产?育児と仕事の両立支援制度
PICK UP
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
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女性社员制度时间外勤务の制限内容时间外及び休日勤务命令の禁止
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女性社员制度深夜勤务の制限内容深夜勤务时间帯（午后10时から午前5时）の勤务命令の禁止
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女性社员制度通勤缓和内容1日につき１时间までの勤务免除（オフ?ピーク通勤）
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女性社员制度产前?产后休暇内容出产予定日の６週（多胎の场合は14週）前から出产后８週を経过する日までの间の特别休暇
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女性社员制度健康诊査等の受诊内容妊娠中又は出产后における保健指导および健康诊査を受けるときの勤务免除
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全社员共通制度妊娠?出产?育児と仕事の両立支援面談内容直属の上司による妊娠期、休暇前、復帰前、復帰后の面谈
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全社员共通制度育児休业内容子が３歳になる前日までの休业（开始から１週间は有给）
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全社员共通制度部分休业（短时间勤务）内容1日最大２时间までの休业（短时间勤务）
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全社员共通制度子の看护休暇内容病気の子を看护するための年间５日の休暇（子が２人以上の场合は１０日间）
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全社员共通制度育児时间内容1日２回までの30分の勤务免除
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全社员共通制度时间外勤务の制限内容时间外勤务命令の禁止又は一部制限
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全社员共通制度深夜勤务の制限内容深夜勤务时间帯（午后10时から午前5时）の勤务命令の禁止
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全社员共通制度転勤特例制度（出产?育児）?地区限定制度内容転居を伴う异动の免除等
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男性社员制度配偶者出产休暇内容配偶者が出产する际の３日间の特别休暇
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男性社员制度子の养育休暇内容子を养育するための５日间の特别休暇
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
介护と仕事の両立支援制度
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
PICK UP
１）要介护状态にある対象家族の介护を行う场合
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制度介护休业内容要介护者１名につき、要介护状态毎に累计１８４日间の休业（３回まで分割可）
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制度介护短时间勤务内容要介护者１名につき、要介护状态毎に1日最大２时间までの时间単位の休业
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制度介护休暇内容対象家族を介护するための年间５日の休暇（対象家族が２人以上の场合は１０日间）
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制度时间外勤务の制限内容月24时间、年150时间を超える时间外勤务命令の禁止
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制度深夜勤务の制限内容深夜勤务时间帯（午后10时から午前5时）の勤务命令の禁止
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
２）要介护２以上の认定で、日常的な介护を行う必要がある社员
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制度転勤特例制度?地区限定制度内容転居を伴う异动の免除等
※要件を満たす方のみが対象となります