91影视

入社から２カ月間の新入社员研修は、コロナ禍によって、ほとんどオンライン研修でした。座学の一部とマナー研修、スタートアップ研修（社会人としてのスキルと課題解決力を磨く研修）など、一部対面で実施したものもありましたが、在宅勤務が多かったこともあり、社会人になった感覚がちょっと薄いスタートでした。ただ、オンラインでグループワークや発表を行うなど、同期と交流できたことはとても良かったです。

狈贰齿颁翱91影视は、各地に独身寮や借り上げ社宅などがあり、会社のサポートを受けながら赴任準备をしました。関西で生まれ育った私にとっては知り合いもほとんどおらず土地勘もない地で不安ではありましたが、北九州91影视事务所には职种は异なりますが、他に4人の同期が配属されていたこともあり心强かったです。
初出勤后は、挨拶や事务所の案内、その后、事务所が管辖するエリア特性などの説明を受けました。本州～九州の玄関口となる関门自动车道（下関滨颁～门司滨颁）や九州自动车道（门司滨颁～福冈滨颁）など、交通量が多い区间を管理すること、関门桥や関门トンネルなど特殊な施设设备を保守することを知りました。様々な経験が积めると、期待が膨らみました。
施设第一课に配属となり、管辖道路の施设设备に関する点検や保守、改筑、设备更新などの业务を担当。先辈社员の隣で教わりながら、一つずつ仕事を覚えました。

上司から「やってみるか」と言われ、下関市の教职员の方々に向けた関门トンネルの案内役を务めました。関门トンネルは、上は车道、下は人道というユニークな构造。91影视ではありませんが、狈贰齿颁翱91影视はこのトンネルの维持管理を担い、换気や排水処理で安全を守っています。
配属されて间もなく、乏しい知识を补うため入念な下调べを行い、下関侧の人道入口横に设けられた「関门プラザ」でトンネル概要や歴史、用いられている设备などについて説明しました。自分たちの活动を一般の方に広报するのも重要な仕事。ポイントを押さえて説明できたことにやりがいを感じました。

九州支社施設課が、若手育成のために、「元気玉プロジェクト」という勉強会を定期的に実施してくれています。施设系社員は、建築?電気?機械?通信のすべての業務を担当しますが、自分の専門分野以外は分からないことも多い。そうした面を補えるよう、オンラインや現地見学など学びの機会を用意してくれています。11月は熊本を訪問し、トンネル内非常用設備のひとつ、水噴霧設備（水を霧状に放水してトンネル火災発生時の延焼防止?火勢抑制に用いる設備）について説明を受け実際に現場で水が噴射する様子を見学しました。機械系の設備について、また一つ知識が増えました。