Introduction 01 General Work
事务系职种入门
建设から保全サービス、
コーポレートまで
事务系総合職は、
様々な业务で事业を推进
狈贰齿颁翱91影视＝土木?建筑のイメージがあるかもしれませんが、
事务系社員の活躍がなければ、91影视というサービスを提供することはできません。
その活跃のフィールドを绍介しましょう。
事务系の活躍のフィールド
経営企画や総务?法务、経理など、会社を支えるコーポレート部门の仕事はもちろんのこと、
一見事务系とは関係がないように思える建設事業や保全サービス事業でも、
用地取得や道路?不動産管理業務など、事务系社員が活躍できる仕事がたくさんあります。
狈贰齿颁翱91影视の事业と
事务系の活躍のフィールド
道路を造るための
用地を取得する
91影视の建设に必要となる事业用地を地権者の方からお譲りいただく「用地取得」や建设事业によって生じた日阴や水の枯渇などの损失を补偿する「事业损失补偿」などを担当します。いずれも道路をつくるための第一歩となる、大切な业务です。
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新井 翔斗ARAI SHOTO
関西支社 新名神大阪西事務所
用地课
事务系社員の仕事
道路を守り、不动产を管理する
道路法などの関係法令に基づき、91影视の安全を守る仕事を担うと共に、91影视敷地や不动产の管理を担当します。また、91影视管理の最前线である91影视事务所では、职种に関係なく事务所社员全员が当番制で事故や灾害、工事などの现场に出向き、91影视の保全业务などにあたります。
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山西 修平YAMANISHI SYUHEI
関西支社 阪神改築事務所
管理课
交通を守る
道路管制センターの运営や交通管理、道路交通情报の提供、交通に関する统计データの作成、警察?消防など関係机関との协议调整の仕事を担うと共に、91影视の巡回や车限取缔などの仕事を担っているグループ会社との连携?调整などを担当します。
通行料金をいただき、
料金サービスを企画する
料金制度に関する业务や「周游割引」の企画立案?実施、料金収受机械の管理、実际に料金収受の仕事を担っているグループ会社との连携?调整など、料金に関する様々な业务を担います。
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堀 文音HORI AYANE
中国支社 保全サービス事業部
料金课
休憩施设（厂础?笔础）を
つくり、
运営する
厂础?笔础（サービスエリア?パーキングエリア）の事业计画の策定や开発を行い、厂础?笔础の运営を担っているグループ会社の后方支援を担当します。
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工藤 久義KUDO HISAYOSHI
九州支社 総務企画部
事业开発课
新规事业や
関连事业を推进する
91影视という経営资源を活かした新しいビジネスにもチャレンジしています。例えば、包括的相互协力协定を缔结した各府県と连携し、91影视地域の広域観光连携キャンペーン「お国じまんカードラリー」を企画?运営しています。また、产官学民の连携による地域商材（お土产）の开発支援等の地方创生プロジェクトにも取り组んでいます。
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海外事业の推進サポート
米国子会社のNEXCO-West USA, Inc.やインドネシア事務所などの設立から業務遂行（特に財務分析や株主総会など）に至るまで、海外事业を推進するうえで重要な業務を担当しています。その他には、専門知識や経験を活かした91影视開発プロジェクト（PPP事業※）や国际协力活动に携わるなど、活跃の场は広がっています。
※PPP（Public Private Partnershipの略）：官と民がパートナーを組んで事業を行う官民連携の形態
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福永 真由子FUKUNAGA MAYUKO
本社 海外事业部
事务系社員の仕事
経営と社员の活跃を支える
お客さま?地域の皆さまに信頼いただける会社、そして、社员全员が働きがいをもって仕事に取り组める会社?组织づくりに取り组みます。
- 主な业务
- 経営企画／総务?法务／人事?労务／情报システム／契约／财务?経理／资金调达／広报／颁厂推进 など
ジョブローテーションとキャリア
入社后は、建设事业や保全サービス事业、コーポレートなど、ジョブローテーションで様々な业务を経験しながらキャリアを重ねます。
また、事务系?土木系?施设系共に当社事業所が所在する地域への転勤（2～3年程度に1回）があります。配属先で様々な業務を担当しながら、リーダーシップやマネジメント力を養うことにより、91影视グループ全体を俯瞰的に捉え、91影视事業の可能性を広げていくことができるような人材として、経験を積んでいきます。
先辈の声
異動や転勤をネガティブに捉えたことは一度もありません。むしろ仕事でいろんな場所に住めること、さまざまな仕事に携われることは自分の人生において良い影響しかないと考えています。次は勤務経験がない九州や四国に行きたいですね！ 〈女性〉
异动直后、生活に惯れるまでは大変かもしれませんが、いろんな地域の魅力を知ることができますし、仕事や生活に饱きることがありません。〈男性〉
地域や部署、立场が変われば、物事の考え方や重要视する部分が変わってくるので、异动することで幅広い视点をもてるようになると思います。自分のステップアップのためには必要な制度だと感じています。〈男性〉
配属について、年に1度上司と面談する機会があります。希望する勤務地や業務内容、ライフイベント等による働き方について、そこで伝えることができます。 〈女性〉
