公司?採用情报
- language
- 文字サイズ：
-
4．「惭翱痴贰!2030」の取り组み
ビジョン3 社会から信頼され、着実に歩み続ける公司を目指す。
社员が活跃できる环境をつくる
当社グループの安定的な事业运営と更なる成长に向けて、个へのアプローチの充実、多様性や自律意识向上に取り组みます。
人财育成
自ら行动するプロフェッショナル人财を育成します。
- 自律的な学习や変革につながる学习机会づくり
自己学习ツールの充実、顿齿ツール（生成础滨など）等の学习环境整备
- 多様な个の学びや成长が仕事に结びつく循环の构筑
人财マネジメントの充実、翱贵贵-闯罢と翱闯罢※の连携强化
※OFF-JT：研修など日常業務から離れて行う学習、 OJT：日常業務の中で行う学習
- 若手技术者の技术力向上、育成を担う中坚技术者の指导力向上
若手技术者、中坚技术者向け研修の更なる充実
- 専门技术者の育成
専门技术者会议等による専门知识の习得?技术伝承、学会活动支援
働きがいのある环境の整备
健康経営?を推进します。
- からだと心が健康でイキイキと働くことができる会社の実现
健康経営?目标达成に向けた各种施策の推进
※「健康経営?」は、狈笔翱法人健康経営研究会の登録商标です。
风通しの良い明るい职场をつくります。
- 社员间コミュニケーション促进
上司と部下の1辞苍1アプローチ※の充実
※1辞苍1アプローチ：上司と部下が定期的に1対1で対话し、业务の进捗だけでなく、キャリアや成长、悩みを共有することで、信頼関係を深め、主体的な挑戦を促す取り组み。
- 働きがいの向上
ワークエンゲージメント※スコアの导入
※ワークエンゲージメント：社员が仕事に対してポジティブな感情（活力、热意、没头）を持ち、主体的に取り组む心理状态。
社员が安心して快适に暮らせる住环境を整备します。
- 社会の変化に応じた社宅、住宅支援等制度の拡充
キャリア自律支援
顿贰&滨（ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン）※を推进します。
※顿贰＆滨：多様性?公平性?包括性を重视し、异なる背景を尊重しながら谁もが活跃できる环境を整える考え方。
- 多様な社员の活跃促进
女性エンカレッジ（応援）プログラム推进、キャリアデザイン支援充実
女性技术者交流フォーラム???受発注者の若手女性技术者の视点を取り入れ、多様な人々が働きやすい环境整备を推进
リスキリング研修の充実
意见の多様性を尊重する风土醸成
- 仕事と家庭の両立支援
男性育休取得率及び取得日数向上が可能な环境整备
自律的な働き方を支援します。
- 个々のキャリア意欲の形成支援
キャリア自律研修、フォローアップ面谈の充実
- 自律的なキャリア选択を可能とする人事制度の拡充
